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Unser Antrieb – besser Zusammenarbeiten!

Seit 1999 begleiten wir Unternehmen im Projektgeschäft. Dabei begeistert uns, wenn sich alles im Flow befindet, neue Projekte abgestimmt, eingesteuert werden und  abteilungsübergreifend sehr gut zusammengearbeitet wird.

Unser Wissen, unsere Methoden und all unsere Erfahrungen zielen darauf ab, dass wir Organisationen so mitentwickeln, dass eine Kultur der Zusammenarbeit und Ehrlichkeit gefördert wird. Dies ist unsere Basis für excellente und nachhaltige Ergebnisse.

Leitlinien

Excellente Ergebnisse

Wir haben den Anspruch, Trendsetter im Projektgeschäft zu sein. Daher adaptieren und entwickeln wir die neuesten und effektivsten Methoden für das Projektgeschäft und sind stolz darauf, immer einen Schritt voraus zu sein. Wir zeigen Emotionen bei unserer Arbeit, die uns großen Spaß macht. Spaß, im Sinne einer guten Arbeitsatmosphäre, sind wichtige Werte im Veränderungsprojekt, die unsere Klienten gerne mit uns teilen.

Gesundes Wachstum, um heute und in Zukunft profitabel zu sein, sind die Erfolgsfaktoren, die wir bei unseren Klienten und bei uns selbst gleichermaßen schätzen. Denn wir sind mit unserer Arbeit erst dann zufrieden, wenn unsere Klienten erfolgreich sind.

Klienten als Partner

Wir verstehen uns als Partner des Klienten und bilden ein Hochleistungsteam, damit wir die Herausforderungen gemeinsam meistern. Typisch für die Zusammenarbeit mit uns ist es, dass die Partnerschaft lange über den Projektabschluss hinaus anhält.

Veränderungen in großem Stil benötigen eine Atmosphäre des vertrauensvollen Umgangs und des konstruktiven Dialogs. Gemeinsame Ziele, Achtsamkeit und ein offener Austausch sind dabei die Basis für den partnerschaftlichen Projekterfolg.

Erfolg im Projektgeschäft

In Organisationen bei denen das Projektgeschäft den Alltag bestimmt, gelten andere Anforderungen als in der Serie. Die Experten von allex PROJECTS haben dies verstanden und verpflichten sich gemeinsam mit ihren Klienten, individuelle Lösungen umzusetzen die fokussiert, transparent und praxistauglich sind.

Damit die Veränderungsprozesse gut gelingen, sind professionelle Coaches und Kommunikationstrainer im Einsatz, die bei der Begleitung den Schwerpunkt auf die Veränderung des Führungs- und Kommunikationsverhaltens legen.

Mitarbeiter wollen sinnvoll arbeiten

Mitarbeiter sind zunächst einmal motiviert und wollen sinnvoll arbeiten.

Daher stellt unsere Grundhaltung Vertrauen gegenüber Mitarbeitern und eigenverantwortliches Handeln in den Vordergrund.

Sinnvoll arbeiten bedeutet dabei in Lösungen zu denken, die den Zielen des Gesamtunternehmens nützen.

Geschäftsführung

Holger Lörz

  • Geb. 1966 in Stuttgart
  • Spezialisierung auf die Beschleunigung von Aufträgen und die Veränderungsbegleitung von Organisationen
  • u.A. Geschäftsführender Gesellschafter in einem mittelständischen Unternehmen, dortige Reduzierung der Projektlaufzeiten um 30%
  • Redner für motivierende Praxisvorträge, die mehrfach ausgezeichnet wurden
  • Publikationen (Auszug): Critical Chain – Beschleunigen Sie Ihr Projektmanagement, 3. Auflage, Haufe Verlag 2014; Mit CCPM die Projektlaufzeit entscheidend verkürzen, Controlling Berater 2006; Interview “Wer nur Kosten spart, hat bald keine mehr”, SWR4 2007